培训班赴社区开展社会实践的课程打开了同学们进一步了解信息科技时代里中国老年人生活并提出可行性问题解决方案的窗口，趁热打铁，培训日程中接下来丰富多彩的课程也在培训班各学员的积极参与下紧张有序进行着。培训中段时间，联合国人口基金UPower计划第六届青年榜样影响力培训班迎来了领导力培训与影响力沟通，MBTI与人际沟通、青年领袖共创影响力等课程的集中训练，来自BeHive社交巢的Ossian等讲师以领导者的定义为课程开端，通过一个轻松有趣的破冰小游戏和充满魅力的自我介绍开启了今日的课程。

       Ossian在授课时说到，领导者及其领导才能是经验和技能的集合，人们发展自我领导力的原因有很多种，也会形成多种不同的领导风格。

现代研究将领导力用一个等式表达了出来：W³=L，W³即Who you are? What you know? What you do?三个问题的首词首字母，L即Leadership。

Ossian将同学们分成小组讨论这三个问题涉及的内容，在说明了每个领导者类型的工作模式后，帮助大家了解自己是属于哪个类型的领导者，并强调领导不等于管理，领导者需要有极大的热情、高度的责任心和专注的投入。他启发各小组思考并讨论领导者是天生的还是造就的，小组间以此为话题进行了趣味辩论赛，辩论赛中思维碰撞，不时有新的问题抛出启发大家分别进行深入和发散的双向思考。

       MBTI是一个被广泛认可的性格评估工具，性格类型与自我意识的合作是发展强大和富有创造力的组织的关键，了解性格类型可以帮助自己更好地与其他团队成员一起工作，同时也可以更了解自己的优势和劣势。Ossian用MBTI十六型人格讲述不同人格在社会活动中的表现和社交倾向，以及针对各个人格的不同的有效交流方法。他让每个人选择一个最贴合自己的人格类型，针对性地教授如何提高自我意识和增加个人记忆点，从而能够在人群中脱颖而出。

同学们主动融入互动活动，联系具体图片了解感觉或直觉、看到规律、可能性、有效沟通的意义，积极讨论领导者拥有自我意识的重要性以及在人际交往中拥有强大沟通能力的必要性。

培训班学员在课上积极发言，小组讨论热火朝天。流利的英语表达和清晰的思路观点让讲师们不由感叹：这是最有活力的一群学生！十分期待大家在结业汇报中的精彩表现！

       4日，培训班学员齐聚礼堂，由恩派公益项目总监/WEable青年创新创始人林喆女士主持，聆听了来自各行业的优秀青年领袖代表的主旨分享，围绕青年成长、创业等话题为大家献上了一场“饕餮大餐”。

      “企业是有生长周期的，只有寻找其生长曲线，才能让企业活下去，始终充满生命力。但企业的发展都是有不定性的，压力和挑战并存，需要我们不断突破舒适区。”无代码平台轻流的联合创始人李婷婷女士为有创业意愿的青年人分享时说到。

在现场连线非典型杰出青年华嘉杰先生时，他引用古希腊神话奥德修斯的典故说道：“在创业后，从技术上的适应到意义上的适应，每一次成长都像是经历了一次奥德赛之旅，需要不断战胜困难，克服各种诱惑的吸引。”

      EASIN国际义工旅行社创始人凌裕涵女士给同学们展示了一个独具匠心的慈善事业。“公益人能简单说出爱，但很难说出解决方案。选择那些有社会责任感的企业产品，就是为我们想要的世界投票。只有意识到自己的渺小，才会发现梦想并不渺小。”她鼓励同学们要敢于做梦，做一个梦想家，做一个实干家，再去做一个批判家。在基于爱与美之上，再去创造有价值的东西。